תוכנית פרישה מרצון
תוכנית פרישה מרצון
חוקי התעסוקה במדינת ישראל מגבילים את יכולתם של מעסיקים לפטר עובדים ולכן פעמים רבות מופעלות במצב זה תוכניות פרישה מרצון בעיקר כאשר נדרש צמצום.
מניע נוסף להפעלת תוכניות פרישה מרצון הוא הרצון לחדש את מעמד העובדים, כלומר להחליף עובדים מבוגרים בעובדים צעירים יותר וזולים יותר להעסקה ובעלי כישורים מעודכנים יותר.
במסגרת תכנית פרישה מרצון, התוכנית מכוונת לעובדים (בהתבסס על קריטריונים כמו גיל, ותק ועיסוק) ומסכימה להפסיק את עבודתם בתנאי פרישה משופרים.
תנאי הפרישה המשופרים כוללים פיצויי פיטורים מוגדלים, תקופת הסתגלות (מענק הסתגלות) לעובדים לקבלת שכר ללא צורך בעבודה וסיוע במציאת מקומות עבודה חלופיים.
להגברת האטרקטיביות של התוכנית מוצעים מספר מסלולי פרישה על מנת שהעובדים יוכלו לבחור מסלול התואם את העדפותיהם.
במסגרת תוכנית פרישה מרצון, קבעו מכסה של עובדים שמעסיקיהם מעוניינים בפרישתם, התוכנית מוצעת למספר גדול יותר של עובדים שכן רק תת-קבוצה של עובדים צפויה לאשר לתוכנית.
תהליך יישום התוכנית יכול להימשך מספר חודשים וכולל שכנוע מצד המעסיק, הצגת מסלולי פרישה פרטניים לכל עובד הנכלל בתוכנית והזמן שלוקח לעובד עד קבלת ההחלטה.
עבור מי מיועדת תוכנית פרישה מרצון?
השימוש במונח פרישה מרצון מתייחס בדרך כלל לפנסיות המוצעות לעובדים על ידי מעסיקים, מרצון המעביד או מרצון העובדים.
פרישה מוקדמת על חשבון המעסיק היא זכות המוקנית בנסיבות חריגות לעובדים ספציפיים שמעסיקם מעוניין שיפרשו.
פרישה מוקדמת, ביוזמת מעסיק במסגרת תוכנית פרישה מרצון, בניסיון לשכנע עובדים להסכים לפרישה. הטבות אלו מוצעות בנפרד לכל עובד ונחתמות במסגרת הסכם פרישה מרצון.
מהם היתרונות של תוכנית פרישה מרצון הן למעסיקים והן לעובדים?
מעסיקים רוצים לצמצם את מספר העובדים, לרענן את סטטוס העובד או לייעל את סדר העבודה, במקרה זה המעסיק נעזר בתוכנית פרישה מרצון לעובד.
מצד שני, עובדים מגיעים לא פעם למצב של "עייפות" בעבודה, או לפעמים רוצים לשנות את אופי עבודתם, ולכן הפרישה מרצון חשובה במיוחד לעובדים מבוגרים וזאת על פי חוק בכל מקרה.
תוכניות פרישה מרצון תלויות בגיל העובדים ובאישורם, במסגרת התוכנית המעסיקים מציעים לעובדים את האפשרות לבחור בין:
פרישה מוקדמת – זהו המסלול בו משולמים פיצויי פיטורים לעובדים וכן קרן פרישה מוקדמת (המכונה גם פנסיה מתוקצבת).
התשלומים מתחילים מרגע פרישתו בפועל של העובד ועד לגיל הפרישה הקבוע בחוק, בהגיע העובד לגיל הפרישה הקבוע בחוק, העובד יקבל קצבה קבועה מקרן הפנסיה על בסיס חודשי.
במקרה זה, העובד אינו נחשב כשכיר או פנסיונר והמס החל יהיה נמוך מהמס החל על העובד.
מענקים – זהו מסלול בו משולם מענק פרישה חד פעמי לעובד ולאחר מכן בהגיעו לגיל פרישה כחוק יקבל קצבה חודשית מקרן הפנסיה.
על העובד לבדוק ולחשב את שווי הכספים שיקבל בהשוואה להכנסתו המשכורת החודשית.
חבילת פרישה – חבילה זו כוללת תנאי פרישה שונים ופיצוי משופר כגון שימוש ברכב, מענקי הסתגלות וכו'.
תשלומים חודשיים – הפיצויים משולמים לעובדים עם פרישה מוקדמת ולאחר מכן מדי חודש עד גיל הפרישה.
העובדים נדרשים לחתום על ויתור במקרה שהסכים לפרישה מוקדמת, נדרש העובד לחתום על כתב ויתור שבו נקבע שהוא מאשר ואין לו שום בקשות נוספות או דרישות ממעסיקו לאחר פרישתו.
על העובדים לעיין היטב בתוכן כתב הוויתור לפני החתימה עליו.
מה חשוב לבדוק לפני חתימה על הסכם פרישה מרצון?
- חשוב לציין בהסכם הפרישה כי המעסיק ימשיך לשלם את ההפרש לקרן הפנסיה ולביטוח הלאומי בתקופת ההסתגלות.
- חשוב לבחון היטב את החלופות העומדות לרשות העובדים מבחינת מיסוי וביטוח לאומי כדי שלא תיפגע זכאותם לביטוח לאומי.
- כמו כן, חשוב לוודא כי המעסיק אכן מסוגל לשלם את קצבאות הפרישה המוקדמת לאורך כל התקופה.
- חשוב להקפיד שהסכם הפרישה יעדכן את הפנסיה המשולמת מראש לפי המדד.
- יש לקחת בחשבון זכויות סוציאליות המגיעות לעובדים כגון הודעה מוקדמת וכדומה.
אז איך מתכוננים לפרישה מוקדמת?
ראשית, אל תוותרו על תכנית פרישה מרצון, מקיפה ומפורטת, עם מומחים מקצועיים בתחום, ההחלטה לפרוש מוקדם היא קריטית ומשפיעה על כל היבטי החיים, בעיקר הפיננסיים.
הסיבה לכך היא שברוב המקרים הקצבאות החודשיות הן הכנסה חייבת במס ואינן ניתנות לניכוי מס.
כלומר, אם תחליטו לחזור לעבודה לאחר שתתחילו לקבל קצבאות, תיאלצו לבצע התאמות מס בין מקורות הכנסה – לא תוכלו לבקש להפסיק לקבל קצבאות.
במידה ויש לכם שאלות נוספות מוזמנים לפנות אלינו ולהתייעץ עם אחד המומחים הפיננסים שלנו בכל נושא פיננסי כז או אחר.
בהצלחה רבה!
ירון פיננסים – כלכלן ומומחה פיננסים
